Kodeks etyki Grupy Kapitałowej PGE jest zbiorem wartości i zasad, obowiązujących w całej Grupie PGE. W Kodeksie kreślono podstawowe wartości etyczne Grupy PGE oraz standardy, których oczekuje się od pracowników, współpracowników, kontrahentów i partnerów biznesowych. Kultura pracy w Grupie Kapitałowej PGE opiera się na trzech wartościach: partnerstwie, rozwoju i odpowiedzialności. Nasze najważniejsze zasady związane są z postawą wobec firmy, pracowników, prowadzonych działań biznesowych oraz utrzymywanych relacji zewnętrznych.

PARTNERSTWO

Dla nas to utożsamianie się pracowników z Grupą Kapitałową PGE i wynikające z tego współdziałanie; to efektywna i twórcza współpraca, prowadząca do efektu synergii, w każdym obszarze naszego działania – na rzecz klientów, właścicieli, pracowników i partnerów biznesowych; wynikającego z dobrej współpracy między spółkami, liniami biznesowymi i innymi segmentami, jak również między indywidualnymi pracownikami oraz między zespołami. Partnerstwo - to relacje oparte na szacunku.

ROZWÓJ

Dla nas to ciągłe doskonalenie ludzi, organizacji, procesów i technologii; to tworzenie warunków do wprowadzania innowacji, aktywne szukanie nowych rozwiązań. Do rozwoju niezbędna jest odwaga wprowadzania zmian i kreowania nowej rzeczywistości.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Dla nas to dbałość o bezpieczeństwo energetyczne kraju, o zrównoważony rozwój naszej firmy, o firmę jako dobre miejsce pracy oraz zachowanie najwyższych standardów bezpieczeństwa i higieny pracy; to niezawodność zarówno organizacji, jak i każdego z nas. Odpowiedzialność to uczciwość w każdym działaniu, które podejmujemy.

Nasze zasady

Kultura w Grupie Kapitałowej PGE opiera się na zasadach przestrzeganych przez wszystkich zatrudnionych w firmie. Nasze najważniejsze zasady związane są z postawą wobec firmy, pracowników, prowadzonych działań biznesowych oraz utrzymywanych relacji zewnętrznych.

Nasza firma

  • Dbamy o zrównoważony i bezpieczny rozwój Grupy Kapitałowej PGE
  • Jesteśmy tu dla naszych klientów
  • Dbamy o środowisko naturalne

Ludzie w naszej firmie

  • Dbamy o przyjazne warunki pracy
  • Doskonalimy się i jesteśmy proaktywni, wykazujemy inicjatywę
  • Bezpieczeństwo i zdrowie pracowników są naszymi priorytetami

Uczciwość w naszej firmie

  • Konkurujemy uczciwie
  • Nie tolerujemy korupcji ani nieuczciwych zachowań
  • Odpowiedzialnie obchodzimy się z informacjami firmowymi

Uczciwe relacje zewnętrzne

  • Dbamy o dobre relacje z partnerami biznesowymi
  • Dbamy o dobre relacje ze społecznościami lokalnymi
  • Budujemy zaufanie, rzetelnie informując o naszej działalności

Zgłaszanie nieprawidłowości

Pracownicy, w tym kadra zarządzająca, mogą mieć wątpliwości, dotyczące obowiązujących przepisów, zasad Kodeksu etyki GK PGE, bądź regulacji wewnętrznych naszego przedsiębiorstwa. Mogą także podejrzewać, że istnieje ryzyko złamania obowiązujących zasad, przepisów lub regulacji wewnętrznych. Wówczas powinni zgłosić odpowiednim osobom w naszej firmie podejrzenie nieprawidłowości lub informacje o faktycznie zaistniałej niezgodności z prawem, zasadami i regulacjami.

Aby zadać pytanie, zgłosić problem lub naruszenie obowiązujących przepisów lub Kodeksu Etyki GK PGE, należy skontaktować się z:

Bezpośrednim przełożonym

Przede wszystkim należy skontaktować się z bezpośrednim przełożonym.

Koordynatorem ds. Compliance w ELMEN sp. z o.o.

Zgłoszenia na adres e-mail: Pawel.Rudas@elmen.pl
nr kontaktowy:+48 887 44 55 35 od poniedziałku do piątku, w godz. 7.00-15.00

Biurem ds. Compliance

Zgłoszenia na adres e-mail: uczciwybiznespge@gkpge.pl oraz numer telefonu

+48 22 340 12 02 od poniedziałku do piątku (9.00 do 17.00) – wiadomość ta trafi bezpośrednio do Dyrektora Departamentu Compliance w PGE S.A., Dyrektora Departamentu Audytu w PGE S.A. oraz do Dyrektora ds. Bezpieczeństwa w PGE S.A.

ZGŁOŚ NIEPRAWIDŁOWOŚĆ

Dokumenty do pobrania